Adaptación de la relación de puestos de trabajo

En un sistema universitario dinámico y cambiante, la UPCT necesita dotarse de una estructura organizativa en la que su personal, tanto docente e investigador como de administración y servicios, sea permeable y flexible para dar respuesta a la constante evolución a la que se ve sometida la universidad. En este sentido, es necesaria la adaptación de los procesos de selección del personal a los perfiles derivados de las nuevas competencias requeridas para los diferentes puestos de trabajo, extendiéndose dicha adaptación a la estructura existente de funcionalidades y puestos de trabajo